交了合作医疗单位让交五险一金是真的吗

交了合作医疗后单位要求交五险一金是合法的。五险一金是法律规定的员工福利，单位有义务缴纳。合作医疗与五险一金不冲突，但各自覆盖的保障范围不同。若单位拒绝缴纳或提出不合理要求，可能涉及违法，需及时咨询专业人士。
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从法律角度看，单位要求员工缴纳五险一金是常见的合法做法。处理方式主要有两种：一是与单位沟通，了解具体缴纳方案及比例；二是若单位拒绝或方案不合理，可向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律途径解决。选择时，应根据单位态度及自身权益受损程度决定。
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针对交了合作医疗后单位要求交五险一金的情况，具体操作如下：1. **沟通了解**：首先与单位人力资源部门沟通，了解五险一金的具体缴纳方案、比例及时间。2. **核对法律**：查阅相关法律法规，确认单位缴纳五险一金的义务及员工权益。3. **协商处理**：若方案合理，可与单位签订相关协议并按时缴纳；若不合理，可与单位协商调整或寻求法律援助。4. **投诉维权**：若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。5. **法律咨询**：在整个过程中，如遇到复杂问题或不确定情况，应及时咨询专业律师，获取专业法律意见。