劳务派遣工孕期被辞退怎么赔偿

劳务派遣工在孕期被辞退涉及赔偿问题。根据法律规定，劳务派遣工孕期不得被无故辞退，否则需依法赔偿。劳务派遣工在孕期被辞退，赔偿需视具体情况而定：1. 若存在违法辞退情形：用人单位或用工单位违法辞退处于孕期的派遣工，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。2. 若存在协商解除情形：若派遣工与派遣公司协商一致解除合同，可依法获得经济补偿金。3. 若派遣合同到期且未续签：若派遣合同到期，且派遣公司未与派遣工续签，且派遣工确属孕期，派遣公司仍应延长合同期限至孕期结束。4. 若派遣工严重违反规章制度：若派遣工存在严重违反单位规章制度等行为，派遣公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。5. 若用工单位退回派遣工：用工单位不得仅因派遣工怀孕而将其退回派遣公司，否则派遣公司不得以此为由解除合同。6. 若派遣工本人同意离职：若派遣工自愿提出离职或签署解除协议，一般不构成违法解除，无法主张赔偿。以上不同情形下，赔偿金额及法律后果各不相同，需结合具体证据和事实判断。
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劳务派遣工在孕期被辞退需依据法律条文判断赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样受该条文约束。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着，若劳务派遣公司以派遣工怀孕为由解除合同，或未提供合理合法解除理由，即构成违法解除。《劳动合同法》第八十七条进一步规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，若劳务派遣工在孕期被违法辞退，其有权主张双倍经济补偿作为赔偿金，并可要求继续履行合同或主张合同履行期间的工资损失。同时，派遣单位若无法提供合法解除理由，将承担举证不利的后果。
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劳务派遣工在孕期被辞退应采取以下实用行动建议维护权益。1、收集和保存证据：包括劳动合同、辞退通知、孕期医疗证明、工资条、工作记录等，确保能够证明自己处于孕期及被辞退的事实。2、确认辞退合法性：要求派遣公司出具书面辞退理由，核实其是否符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，是否存在因怀孕被辞退的情况。3、申请劳动仲裁：如认定辞退违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿。4、咨询专业律师：由于劳务派遣关系涉及用工单位和派遣单位，法律关系复杂，建议及时咨询专业律师，制定合适的维权策略。5、关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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劳务派遣工在孕期被辞退可能面临以下法律风险点。1、违法解除劳动合同的风险：若派遣公司无合法理由解除劳动合同，派遣工可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。例如，某派遣公司以“岗位调整”为由辞退一名怀孕六个月的派遣工，法院最终认定该辞退行为违法，判令公司支付赔偿金。2、证据不足导致维权失败的风险：若派遣工无法提供有效证据证明自己处于孕期或辞退行为违法，可能无法获得赔偿。例如，一名派遣工虽怀孕但未提供医院证明，且未能证明辞退与怀孕有关，仲裁机构未支持其赔偿请求。上述法律风险提醒派遣工在遇到辞退问题时，应第一时间保留证据并咨询专业律师，避免因程序或证据问题丧失维权机会。如有类似情况，建议及时联系律师获取专业指导。