如果你口头辞职后公司不承认，这可能会对你的权益造成影响。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。虽然口头辞职在某些情况下可能被接受，但缺乏书面证据可能导致争议。此时，你可以尝试通过与公司沟通，要求确认辞职事宜，并尽快补写辞职书。若公司仍不配合，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，口头辞职虽非最佳实践，但在某些情况下可能被视为有效。然而，由于缺乏书面证据，口头辞职可能引发争议。为确保双方权益，建议劳动者在提出辞职时尽量采用书面形式，明确表达辞职意愿和理由。这样既能避免潜在的纠纷，也能更好地保护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了写辞职书外，你还可以通过以下方式证明已向公司提出辞职：1. 发送电子邮件或短信给直接上级或人力资源部门，明确表达辞职意愿；2. 在有见证人的情况下，与公司领导或人力资源负责人进行面谈，并录音或录像作为证据；3. 若公司有内部系统，可在系统上提交辞职申请。这些方式在不同情况下可作为辅助证据，确保你的辞职意愿得到确认。
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