针对病假到期后仍不上班的情况，单位并不能直接解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位需先通知员工及时来上班。若员工在接到通知后仍未上班，单位才可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知员工本人或在额外支付一个月工资后，与员工解除劳动合同。因此，单位需遵循法定程序，不能直接解雇员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位处理病假到期后仍不上班的员工应：1.依据《劳动法》规定，书面通知员工及时返回工作岗位；2.若员工未响应，单位需遵循《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同；3.确保所有程序合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假到期后，员工有以下选择以避免被解雇：1.及时响应单位通知，返回工作岗位；2.若仍需治疗，可申请延长医疗期或病假，需提交相关医疗证明；3.与单位沟通，协商其他解决方案，如远程办公或调整工作岗位等。员工应根据自身情况，合理选择以避免被解雇。
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