合同约定工资低于最低工资标准如何确定加班费基数

合同约定工资低于最低工资标准时，加班费基数的确定需结合法律规定进行调整。加班费基数原则上应以劳动者正常工作时间的工资为基础，并不得低于当地最低工资标准。如果合同约定工资低于最低工资标准，应依法调整为最低工资作为计算基数。具体情况如下：1. 如果合同约定工资低于最低工资标准：应以最低工资标准作为加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受侵害。2. 如果合同约定工资等于或高于最低工资标准：则以合同约定的工资作为加班费计算基数。3. 如果存在绩效工资、津贴等额外收入：在计算加班费时，若合同约定或企业制度明确将这些部分纳入基数，则应一并计入。4. 如果用人单位未依法调整工资标准：劳动者可向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁要求调整加班费计算方式。5. 如果用人单位拒绝支付合理加班费：劳动者可收集证据后申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《工资支付暂行规定》第十三条，合同约定工资低于最低工资标准时，加班费基数应依法调整为最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%-300%支付加班工资。但若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则该约定违反了最低工资保障制度，依法应属无效。此时，加班费的计算基数应调整为当地最低工资标准。例如，某地最低工资为2000元，劳动者合同约定工资为1800元，则加班费计算基数应为2000元，而非1800元。这确保了劳动者在法定标准下的基本生活保障，也符合国家对劳动报酬的强制性保护要求。因此，在该法律规定的适用上，用人单位必须以不低于最低工资标准作为加班费的计算基数。
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针对合同约定工资低于最低工资标准的情况，建议劳动者采取以下措施保障加班费权益。1. 核实最低工资标准：了解所在地政府发布的最新最低工资标准，并与劳动合同约定工资进行比对，判断是否存在低于法定标准的情形。2. 与用人单位协商调整：要求用人单位依法调整工资标准或加班费计算基数，确保符合最低工资规定。3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，作为日后维权的依据。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位依法整改。5. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不纠正，可依法申请劳动仲裁，主张合理加班费及赔偿。建议根据用人单位的态度、证据充分性、维权成本等因素选择合适的解决方案。若情况复杂，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。
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合同约定工资低于最低工资标准，可能导致加班费计算不公，带来以下法律风险。1. 加班费计算基数过低：例如，某地最低工资为2000元，但合同约定工资为1800元，若以此为基数计算加班费，则劳动者每月可能少得数百元加班收入。2. 劳动者维权困难：若用人单位未按最低工资标准支付工资和加班费，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，过程繁琐且成本高，且可能因证据不足而败诉。上述风险将直接影响劳动者的经济利益和法律救济权利，因此应引起高度重视。