拖欠工资的标准

拖欠工资的标准为应付工资的50%-100%赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期不付，将加付50%-100%赔偿金。严重拖欠可能导致企业面临法律制裁及声誉损失。
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拖欠工资处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付。3. 仲裁：逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金，并通过法律途径追讨。
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处理拖欠工资常见方式有：协商、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商；若无果，可向当地劳动行政部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁维护权益。