在未签署书面劳动合同的情况下如何认定和判断

未签书面劳动合同，可依据工资条、考勤表等认定劳动关系。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动关系存在需满足单位与劳动者有合同主体资格、劳动者接受单位管理并从事有薪劳动等条件。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而影响工资、社保等权益。
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未签书面劳动合同时，常见处理方式为收集工资条、考勤表等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系。选择方式时，应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，法院诉讼则具有更强法律效力。
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未签劳动合同，处理如下：1. 收集证据：如工资条、考勤表、工作证等，证明劳动关系存在。2. 协商：首先尝试与单位协商，要求补签劳动合同或解决争议。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并维权。4. 法院诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。