企业留守人员的工资标准并非固定统一,需结合具体情况确定。以下从不同情形为你详细说明:1. 若留守人员与企业签订的劳动合同中明确约定了工资标准,且该标准不低于当地最低工资标准,则按合同约定执行。这是双方意思自治的体现,只要不违反法律强制性规定,约定优先。2. 若劳动合同中未明确约定留守期间的工资,或约定不明,企业通常应参照企业正常经营期间该岗位的工资标准,或者根据留守人员实际从事的工作内容、工作量等因素,合理确定工资水平,但同样不得低于当地最低工资标准。3. 若企业处于停产、停业等特殊状态,留守人员的工资支付标准可能会有所调整,但即使在此情况下,企业支付给留守人员的工资也不得低于当地最低工资标准的一定比例(具体比例需参照当地规定,部分地区为80%),以保障留守人员的基本生活。
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