15岁学徒属于童工。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违规使用童工将受法律制裁。严重情况下，可能影响未成年人身心健康及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理15岁学徒问题，应首先确认是否违规用工。若确实存在童工情况，应立即停止雇佣并报告劳动部门，同时协助童工回归学校或寻找合法工作。处理方式需根据具体情况选择，确保符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15岁学徒问题需重视。具体操作：1. 确认学徒年龄，若未满16岁则属童工；2. 立即停止雇佣，避免法律风险；3. 报告当地劳动部门，配合调查；4. 协助童工回归教育或寻找合适工作；5. 加强企业内部管理，防止类似情况再次发生。
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