中介说厂里不会给交社保，让我签合同，后面厂里给我交了社保怎么办

如果厂里已经为你缴纳了社保，说明你与厂方存在劳动关系，中介的最初说法是错误的。具体处理方式如下：

1. 如果厂里在用工之日起30日内为你办理了社保登记并缴纳了费用，属于合法合规操作，你的社保权益已得到保障。
2. 如果厂里延迟为你办理社保或存在补缴情况，属于违反《社会保险法》的行为，你可以依法维权。
3. 如果中介在合同中隐瞒或误导社保缴纳情况，可能涉嫌欺诈或违反诚实信用原则，你可以主张相关合同条款无效或要求赔偿。
4. 如果你与中介签订的是劳务派遣合同，而实际用工单位是工厂，需明确社保缴纳主体，若中介未履行缴纳义务，仍可追责。
5. 如果你与工厂存在事实劳动关系但未签劳动合同，工厂仍需依法补缴社保，你可主张相关权益。
6. 如果你已签字确认放弃社保，工厂仍需依法缴纳，此类协议因违反法律强制性规定而无效。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者办理社保登记并缴纳费用，无论劳动者是否知情或同意不缴。

在本案例中，尽管中介声称厂里不会缴纳社保，但工厂最终履行了社保缴纳义务，这说明劳动关系成立且工厂依法履行了法定义务。若工厂在用工后30日内未及时办理社保登记，即便后续补缴，也构成违法，劳动者可向劳动监察部门举报。

此外，若中介在合同中明确表示不缴纳社保，而工厂实际缴纳，说明中介可能存在误导或合同条款违法无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，劳动者可主张相关条款无效，并要求确认与工厂之间的劳动关系。

综上所述，无论中介如何承诺，只要存在事实劳动关系，工厂就必须依法缴纳社保，否则劳动者有权依法维权。
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1. **核实社保缴纳记录**：前往社保局或通过官方APP查询个人社保缴纳记录，确认是否由工厂或中介缴纳，以及缴纳时间是否符合法律规定。

2. **确认劳动关系主体**：查看劳动合同签署方是工厂还是中介，若实际用工单位为工厂，应确认是否存在事实劳动关系，必要时可申请仲裁确认劳动关系。

3. **保留合同及相关证据**：保留与中介签订的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，作为后续维权的证据材料。

4. **向劳动监察部门投诉或申请仲裁**：如发现工厂存在延迟缴纳、未足额缴纳社保等情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求工厂补缴社保。

选择解决方案时，应重点考虑合同签署主体、实际用工单位、社保缴纳记录等核心证据，以确保维权路径的准确性。

建议您尽快联系专业劳动法律师，获取更具体、个性化的法律建议，以便更好地维护自身权益。
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1. **用人单位未按时缴纳社保的风险**：例如，若工厂在用工满60天才为你缴纳社保，虽然最终缴纳了，但仍违反了《社会保险法》第五十八条“30日内必须办理社保登记”的规定，属于违法行为。你可向劳动监察部门举报，要求单位补缴并承担滞纳金。

2. **合同条款无效但已签字确认的风险**：例如，你在中介合同中签字确认“自愿放弃社保”，即便工厂后来为你缴纳了社保，这种合同条款仍因违反法律强制性规定而无效。但如果你未及时主张权利，可能会在仲裁或诉讼中被要求承担举证责任，影响维权效率。

这些法律风险提示我们，在签订劳动合同时应特别注意社保条款，及时核实缴纳情况，避免因一时疏忽影响长期权益保障。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。