工厂小时工月满300工时，表明工作时长已达法定上限。根据《劳动法》，标准工时制度下，月工时超法定标准（通常按月工作日×8小时算）可能涉及加班，需支付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月满300工时需处理。1.核查工时：首先核对工时记录，确认是否超法定标准工时。2.支付工资加班费：如未超时，按正常工资支付；若超时，根据《劳动法》计算并支付加班费。3.沟通解释：与员工沟通，解释工时及薪资情况，确保透明公正。4.合规检查：定期审查工时管理，确保长期合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂小时工月满300工时，常见处理为核查工时记录并支付加班费。若工时合规，则正常支付工资；若涉及加班，需按《劳动法》支付加班费。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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