公司短工时工资应按实际出勤和加班情况计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，短工时也应合理计算，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短工时工资处理方式有按出勤天数或加班工时等多种算法。具体选择需根据公司制度、合同及员工实际情况，确保合法合理且双方认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短工时工资算法多样。操作如下：1.明确固定月薪和应出勤天数；2.按实际出勤天数或加班工时计算；3.确保算法符合《劳动法》，保障员工权益。不同情况需灵活调整，确保公平合理。
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