工伤期间用人单位通常不能辞退。根据《劳动合同法》，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位不能随意辞退。具体操作：1. 若被辞退，先与单位协商，要求恢复工作或赔偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间用人单位一般不得辞退，但处理方式需视情况而定。若用人单位违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。选择方式需考虑证据充分性及自身诉求。
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