取消饭贴和岗位津贴是否合法？

公司效益不佳取消饭贴和岗位津贴需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中约定了津贴且仍担任职务，单位无权取消。否则，劳动者可申请劳动仲裁，单位可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，且单位确实违法取消津贴，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁局申请仲裁，以维护自身权益。
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公司取消津贴需谨慎。操作如下：1.检查劳动合同，确认津贴约定情况；2.若合同有约定且仍担任职务，与单位沟通恢复津贴；3.沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁局提交仲裁申请，要求恢复津贴或补偿。