持有残疾证在公司工作，是否还需交社保？

持有残疾证在公司工作仍需交社保。法律上，残疾证并不能免除员工的社会保险缴纳义务。社保是每位员工的法定福利和保障，与是否残疾无关。若公司未为员工缴纳社保，可能面临法律处罚。当发现公司长期未为你缴纳社保时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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在不同情况下，处理持有残疾证员工社保问题的具体操作如下：1.正常情况下，公司应依据法律规定为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等险种，员工也需按规定缴纳个人部分。2.若员工因残疾导致收入较低，无法承担个人部分社保费用，可向公司提出申请，并提供残疾证明等相关材料。公司可依据当地政策，为员工申请社保费用减免或补贴。3.若公司拒绝为员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工权益得到保障。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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从法律角度看，持有残疾证在公司工作的员工社保处理方式主要有两种：一是公司正常为其缴纳社保，确保员工享有法定福利；二是若员工因残疾无法承担个人部分社保费用，可与公司协商，依据相关政策申请减免或补贴。选择时，应综合考虑个人实际情况、公司政策以及相关法律法规。
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持有残疾证在公司工作仍需交社保。从法律角度看，社保缴纳是劳动者的法定义务，与是否持有残疾证无关。残疾证只是证明个人残疾状况，不影响社保缴纳的责任。若公司未为你缴纳社保，且经提醒仍不改正，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对持有残疾证在公司工作社保缴纳问题，具体操作如下：1.了解《社会保险法》及相关政策，明确社保缴纳是劳动者的法定义务。2.与公司人力资源部门沟通，出示残疾证并询问社保缴纳政策，确保公司了解你的残疾状况并依法为你缴纳社保。3.若公司拒绝或忽视你的请求，收集证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。4.若劳动监察部门处理不力或公司仍不改正，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
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对于持有残疾证在公司工作是否需交社保的问题，常见的处理方式包括：了解法律规定，确保自身权益；与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况；若公司拒绝缴纳，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择时，应优先考虑通过沟通解决问题，若无效再考虑法律途径。