我上班的时候突发轻微心梗算工伤吗

突发轻微心梗是否算工伤需具体判断，若因工作紧张造成则可能算工伤。
依据《工伤保险条例》，工作紧张导致疾病可视为工伤，未及时申报可能影响权益。
若心梗因工作紧张诱发且未及时申报工伤，将失去获得医疗救治和经济补偿的机会。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。
选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接申请工伤认定，否则可先与单位协商或寻求法律援助。
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心梗是否工伤需判断。处理方式：
1. 若因工作紧张诱发，收集证据，如工作记录、医疗证明，申请工伤认定。
2. 若单位不认可，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 无论结果如何，及时就医，保护自身健康最重要。