被公司口头辞退赔偿标准

被公司口头辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。若公司非法辞退，需进行经济赔偿，具体按工作年限计算。非法辞退严重影响员工权益，可能导致劳动争议及不良法律后果。
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被口头辞退如何处理：1. 保留证据，如录音、聊天记录等，证明公司口头辞退事实。2. 与公司协商经济补偿，依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决公司支付赔偿金。
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公司口头辞退员工，常见处理方式是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便计算赔偿金额并证明劳动关系。若公司拒绝赔偿，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。