未签合同员工自动离职后索赔双倍工资怎么操作

您未签合同自动离职后可索赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿。未及时签合同，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系，超一月未签则面临双倍工资惩罚。若不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担。
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未签合同离职索赔操作如下：1. 收集证据：包括工资条、考勤记录等，证明劳动关系及未签合同事实。2. 协商谈判：先与公司尝试友好协商，要求支付双倍工资。3. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决双倍工资。4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式为协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果则准备证据申请劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，诉讼最具强制力但耗时较长。