派遣员工被解除合同怎么赔偿

派遣员工被解除合同，若违法辞退需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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派遣员工被解合同，需赔偿。操作方式：1. 确认辞退是否合法，不合法则准备证据；2. 与派遣公司协商赔偿，包括工作年限、工资等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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派遣员工被解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。