休息日不休息怎么办呢

首先，休息日不休息单位应支付加班费，否则违法。其次，依据《劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一日，不休息可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，维护每周至少休息一天的权益。常年无休严重违反《劳动法》，不及时处理可能导致劳动者过劳，影响健康与工作效率。
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休息日不休息可投诉或仲裁。具体操作：1. 投诉：向劳动行政部门反映单位不遵守《劳动法》行为，请求查处。2. 仲裁：申请劳动仲裁委员会裁决，要求单位遵守《劳动法》，保证休息并补发加班费。根据具体情况选择合适途径。
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休息日不休息常见的处理方式有两种：一是向劳动行政部门投诉，请求其干预并查处单位的违法行为；二是直接申请劳动仲裁，裁决单位保证休息权利并支付加班费。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁较慢但裁决有法律效力。