公司领导故意针对可以怎么处理

公司领导故意针对，应先尝试沟通解决。依据《劳动法》，员工有权要求公正待遇，长期被针对可能导致心理压力及工作受阻。《劳动法》保护员工免受不公平待遇，严重情况可申请劳动仲裁。
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处理领导故意针对，常见方式有沟通、调整岗位或离职。若属误解，应主动沟通解除；若领导风格不合，考虑调岗；若情况恶劣，可考虑离职并寻求法律途径。选择时需权衡利弊，保护自身权益。
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领导故意针对，应对如下：1. 沟通：主动与领导交谈，表达感受，寻求解决方案。2. 调整：若沟通无果，申请调岗或内部转换，避免直接冲突。3. 离职：情况严重且无法改善，准备离职并咨询律师，了解权益保护。4. 法律：若涉及违法，如骚扰或歧视，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼。