试用期底薪3500，这样合理吗？

试用期底薪3500，转正后4000，需具体判断。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%。若转正后工资4000，则试用期工资应不低于3200元。低于此标准可能违法，影响员工权益及公司信誉。
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试用期工资需合理。操作如下：1.核对试用期与转正后工资比例，确保不低于80%；2.若不符合，与雇主沟通调整；3.沟通无果，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题，常见方式为协商或法律途径。建议先与雇主协商，确保试用期工资不低于法定标准。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。