企业聘用外国人资质

您可能想进一步了解企业聘用外国人申请《外国人就业许可证书》的具体条件。根据相关规定，企业在聘用外国人前，需确保该外国人具备相应的专业技能和资格，并且所从事的工作是我国劳动力市场上短缺的职业。此外，企业还需提供必要的申请材料，包括企业资质证明、外国人身份证明、聘用合同等。这些规定主要依据《外国人在中国就业管理规定》的相关条款，企业需严格遵守。
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若已办理《外国人就业证》的外国人因故不能就职，企业可采取以下措施：首先，应及时通知劳动和社会保障局及公安部门，说明情况；其次，根据《外国人在中国就业管理规定》，企业需协助外国人办理相关证件的注销或延期手续，以避免不必要的法律风险。
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从法律角度，企业可采取以下措施确保聘用外国人的合法性和合规性：一是严格遵守《外国人在中国就业管理规定》，确保聘用流程合法；二是加强对外国人身份的核实，避免聘用非法入境或不具备工作资格的外国人；三是定期审查聘用合同，确保合同条款合法且符合双方权益；四是积极配合相关部门的监管和检查，及时整改存在的问题。