自动离职又想拿失业金要如何处理，想了解我自动离职后，怎样申请失业金？

自动离职后想领取失业金，需根据具体情形判断是否符合条件。
自动离职一般不符合领取失业金的条件，但如果存在特殊情况，仍有可能申请。若离职是因用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备领取失业金的资格。
1. 如果是纯粹的自愿离职：通常无法领取失业金，因为不符合“非本人意愿中断就业”的条件。
2. 如果离职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：员工可主张离职是被迫的，可能符合领取失业金的条件。
3. 如果已缴纳失业保险满一年且办理了失业登记并有求职意愿：即使为自动离职，在特定情形下也需结合具体情况判断是否具备领取资格。
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自动离职是否能领取失业金，需依据相关法律条款进行判断。
根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是已缴纳失业保险满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在自动离职的情形下，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合第二个条件，因此无法领取失业金。但如果员工能够证明离职是由于用人单位存在违法行为（如拖欠工资、违法调整岗位、未依法缴纳社保等）导致其被迫离职，则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备领取失业金的资格。
因此，在自动离职的情况下，是否能够领取失业金，需结合具体离职原因及证据进行判断，建议向当地社保部门或专业律师咨询以获取准确指导。
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自动离职后想领取失业金，建议采取以下实用措施进行应对。
1. 收集证据：保留与离职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、单位违法行为的聊天记录或邮件等，用以证明离职是被迫的而非自愿。
2. 办理失业登记：及时到当地社保机构进行失业登记，并提交求职证明，满足失业保险金申领的形式条件。
3. 咨询专业律师：了解当地政策和司法实践，判断是否具备领取失业金的可能，并获得法律支持。
4. 向社保部门申请：在具备一定证据支持“非本人意愿离职”的情况下，可尝试向社保机构正式提交失业金申请材料。
选择具体方案时，应重点考虑离职的真实原因、证据的充分性以及当地社保部门的政策口径。如情况复杂，建议尽早联系专业律师协助处理，以提高申请成功率。
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自动离职后申请失业金，存在一定的法律风险点，需特别注意。
1. 无法领取失业金的风险：例如，员工因个人原因主动辞职，社保机构审核后认定为“因本人意愿中断就业”，则不符合申领条件，导致无法领取失业金，影响经济来源。
2. 证据缺失导致权益受损：例如，员工声称离职是因单位拖欠工资所致，但未能提供工资条、聊天记录等证据，社保部门不予采信，导致申请失败，丧失应有权益。
因此，在自动离职后申请失业金时，需充分评估离职原因的性质，并保留相关证据，以应对可能的审查和争议。如情况复杂，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。