试用期辞职奖金情况需具体分析。若因病或非工伤被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职奖金处理需依法进行。常见方式包括协商、调解、仲裁等。应根据具体情况选择，如双方有争议，建议先协商，协商不成再申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职奖金视情况而定。操作如下：1. 若因病或非工伤被辞退，要求单位按《劳动合同法》支付双倍赔偿金；2. 若因个人原因辞职，需查看合同是否约定奖金条款，有则按约定处理，无则一般无奖金；3. 双方有争议时，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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