公司改变薪资结构且待遇不变，若未经协商则违法。依据《劳动合同法》，薪酬结构属合同内容，变更需双方协商。未经同意单独变更，违反合同约定，员工可拒绝并投诉至劳动部门。严重情况下，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改变薪资结构违法。应对方式如下：1. 与公司沟通，了解变更原因，表达个人意见；2. 若沟通无果，拒绝接受变更，并保留证据；3. 向劳动部门投诉，寻求官方介入调解；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。各步骤需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改变薪资结构，员工可协商、投诉或仲裁。面对薪资结构变更，员工应首先与用人单位协商；协商无果可向劳动部门投诉；若权益受损严重，还可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求决定。
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