您可能还想了解试用期辞职后工资的发放时间。根据之前的解答，试用期辞职后，工资应按照上班的天数正常发放。虽然具体发放时间可能因公司规定而异，但我国劳动法规定用人单位应当在劳动关系终止时一次性付清劳动者工资。若公司拖延发放，可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加付赔偿金。因此，若公司未在合理时间内支付，您有权要求即时结清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期辞职后公司可能克扣工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司人事或财务部门沟通，明确工资计算方式和依据；其次，若沟通无果，保留好工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期辞职公司必须全额支付已工作天数的工资。依据我国相关法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。因此，公司应全额支付您实际工作期间的工资，不得无故克扣或降低标准。
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