公司因员工考试不及格扣减工资需谨慎，可能不合规。依据《劳动法》，公司不能无故扣工资。若无法证明考试不及格直接导致经济损失，扣减工资可能违法。严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需谨慎。1.若考试与工作直接相关，且制度有明确规定，先确认制度是否合法，再按规定执行。2.若考试与工作关系不大或无明确规定，应与员工沟通，了解原因，提供培训或改进机会。3.在任何情况下，扣减工资前需确保有合法依据，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应明确规章制度并遵循法律。若考试与工作职责直接相关，且制度明确规定，可考虑按制度处理。否则，应优先考虑沟通、培训等非扣罚方式，避免法律风险。
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